ЕТНОПСИХОЛОГІЧНИЙ КОНТЕКСТ УПРАВЛІННЯ
Ключові слова:
культура управління, національно-психологічні особливості управління, зовнішнє середовище організації, внутрішнє середовище організації, культура організації, елементи культури управління, національні моделі управлінняАнотація
Вагомим чинником, який визначає сучасну практику управління, є інтернаціоналізація ділових взаємостосунків, що проявляється: по-перше, у постійному зростанні кількості організацій, які здійснюють діяльність за межами національного кордону; по-друге, у діяльності сучасних компаній за умов глобалізації, яка характеризується прискореними темпами зростання прямих інвестицій, створенням спільних підприємств, збільшенням обсягів торгівлі всередині компанії, коли отримуються чи виготовляються складові виробів в одній країні та експортуються на збірні заводи в інші; по-третє, у розширенні соціокультурної сфери, в якій професійно діють керівники: вона стає більш різноманітною за завданнями і змістом, тому що окрім знання іноземної мови, технології виробництва, структури економічного середовища, потрібні навички ідентифікації соціокультурних та етнопсихологічних відмінностей у способі життя, роботі, міжособистіс-них контактах представників різних культур.Посилання
Бодди Д., Пэйтон Р. Основы менеджмента: Пер. с англ. - СПб: Питер, 1999. - 816 с.
Зимичев А.М. Психология политической борьбы. - К.: МЗУУП, 1992. - 182 с.
Кокорев А.А. Психология межнационального общения: Автореферат дисс... доктора психол. наук. - М., 1992. - 64 с.
Крысько В.Г., Саракуев Э.А. Введение в этнопсихологию. Учебно-методическое пособие для студентов. - М.: Ин-т практической психологии, 1996. - 344 с.
Крысько В.Г., Деркач А.А. Этнопсихология. Теория и методология: Учебное пособие. - 4.1. - М.: Ин-т молодежи, 1992. - 140 с.
Крысько В.Г., Деркач А.А., Саракуев Э.А. Этнопсихология. Принципы и методы построения этнопсихологического исследования. - 4.2. - М.: Ин-т молодежи. 1992. - 199 с.
Лозниця В.С. Психологія менеджменту: Навч. посібник. - К.: КНЕУ, 1997. - 248 с.
Молл Е.Г. Психология управления строительством. Л., 1987. - 79 с.
Молл Е.Г. Психология управленческой карьеры: Автореферат дисс... доктора психол. наук. - СПб, 1994. - 58 с.
Оучи У. Методы организации производства. Японско-американские подходы. - М., 1984. - 217 с.
Орбан Л.Е. Виховний потенціал етнічної психології // Збірник наукових праць: філософія, соціологія, психологія. - Івано-Франківськ : “Плай” Прикарпатського ун-ту, 1966. - Вип. 1. - 4. 2. - С. 3 - 16.
Орбан-Лембрик Л. Е. Вплив соціально-психологічних чинників на ефективність управлінської діяльності керівника / / Збірник наукових праць: філософія, соціологія, психологія. Івано-Франківськ: “Плай” При-карпатського ун-ту, 1999. - Вип. 3. - Ч. 1. - С. 23 - 34.
Орбан-Лембрик Л.Е. Мотиваційна сфера особистості керівника / / Вісник Прикарпатського університету: Філософські і психологічні науки. - Івано-Франківськ, 1999. - Вип. 1. - С. 105 - 111.
ПалехаЮ.І., КудінВ.О. Культура управління та підприємництва: Навчально-методичний посібник. - К.: МАУП, 1998. - 98 с.
Селье Г. Стресс без дистресса / Пер. с англ. - Рига: Виеда, 1992. - 109 с.
Юркевич Г.Й. Психологічні детермінанти розвитку особистості менеджера: Автореферат дис... канд. психол. наук. - К., 1999. - 19 с.
Hofstede G. Cultures and Organizations: Software of the Mind, McGraw-Hill. - London, 1991.
Tayeb M.H. The Management of a Multicultural Workforce, Wiley. - Chichester, 1996.
Завантаження
Номер
Розділ
Ліцензія
1. Політика, яка рекомендується журналам, що пропонують відкритий доступ
Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:
- Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
- Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
- Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).
Політика, яка рекомендується журналам, що пропонують відкритий доступ з затримкою
Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:
- Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи, яка через [ВКАЖІТЬ ПЕРІОД ЧАСУ] з дати публікації автоматично стає доступною на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
- Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
- Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).
