КОРЕЛЯЦІЙНИЙ АНАЛІЗ СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНИХ РОЛЕЙ В УПРАВЛІНСЬКІЙ КОМАНДІ
Ключові слова:
командні ролі, менеджерські навички, психологічне тестування, підбір менеджерських кадрів, кореляційний аналізАнотація
Здійснюється аналіз подання менеджерських навичок
і вмінь у командних ролях М. Бел-біна; визначені кореляційні коефіцієнти з менеджерськими уміннями і побудовані “профілі” командних ролей; сформульовані рекомендації щодо технології набору менеджерського персоналу.
Посилання
Кожна командна роль має певні кореляційні зв’язки з менеджерськими навичками й уміннями.
Позитивні і негативні кореляційні коефіцієнти в сукупності визначають діловий профіль менеджера і можуть бути критерієм відбору при прийомі на роботу.
Гмурман В.Е. Теорія ймовірностей і математична статистика. - М.: Высшая школа, 1999. - 478 с.
Друкер П. Практика менеджменту. - К.: Вільямс, 2000. - 324 с.
Belbin R.M. Management Teams: Why They Succeed or Fail. - London : Butterworth Heinemann, 1981. - 160 p.
Whetten D.A., Cameron K.S., Woods M. Developing management skills for Europe. Harlow-Reading et al. Addison-Wesley Publ.Co., 1994. - 582 p.
Завантаження
Номер
Розділ
Ліцензія
1. Політика, яка рекомендується журналам, що пропонують відкритий доступ
Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:
- Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
- Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
- Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).
Політика, яка рекомендується журналам, що пропонують відкритий доступ з затримкою
Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:
- Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи, яка через [ВКАЖІТЬ ПЕРІОД ЧАСУ] з дати публікації автоматично стає доступною на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
- Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
- Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).
